🦛 Pozew Do Sądu Pracy Wzór

A zatem przenosząc powyższe na treść pozwu o alimenty, po wskazaniu miejscowości i daty, w pozwie o alimenty w pierwszej kolejności oznaczamy sąd, do którego kierujemy pozew o alimenty. I. Sąd właściwy do sprawy o alimenty, czyli do którego Sądu złożyć pozew o alimenty? Pozew o alimenty skierować można do Sądu Rejonowego Przede wszystkim pozwala lepiej zrozumieć tok rozumowania sędziego, jak i dostrzec jego błędy w postępowaniu, które mogą przyczynić się do zmiany wyroku po apelacji. Mimo że dokument jest niezbędny do odwołania się od wyroku, wnioskować o jego wydanie może każdy zainteresowany, nawet jeżeli nie planuje składania apelacji. Jeśli sąd uchyli wyrok i przekaże sprawę do ponownego rozpoznania, postępowanie rozpocznie się na nowo przed sądem I instancji. Poniżej znajduje się wzór apelacji pracownika. miejscowość, data Sąd Okręgowy. Wydział Pracy. adres sądu za pośrednictwem Sądu Rejonowego. Wydział Pracy Pozew o nawiązanie stosunku pracy w wykonaniu umowy przedwstępnej. Pracownik, który zawarł z przyszłym pracodawcą przedwstępna umowę, w której pracodawca zobowiązał się do zawarcia umowy o pracę w oznaczonym w umowie przedwstępnej terminie, może złożyć pozew do sądu o nawiązanie stosunku pracy. Wzór odpowiedzi na pozew o alimenty. Zarówno odpowiedź na pozew o alimenty, jak i odpowiedź na pozew o podwyższenie alimentów to pisma procesowe, które muszą zawierać takie elementy jak: oznaczenie sądu, wskazanie stron sporu, dane pełnomocnika lub przedstawiciela ustawowego, oznaczenie rodzaju pisma, czyli nadanie mu odpowiedniego Anna W. złożyła do sądu pracy pozew przeciwko pracodawcy o zapłatę niewypłaconego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Żądanie powódki, czyli WPS wynosił w sprawie 70 000 zł. Anna Z. nie jest zobowiązana do wniesienia odpłaty od pozwu, ponieważ na mocy nowych przepisów jest od tego zwolniona. Wzór wniosku do sądu pracy Sąd Rejonowy w Bolesławcu. Wzór wniosku o wydanie kserokopii z akt sprawy (Plik doc, 30.00 KB) otwiera się w nowym oknie · Wzór zażalenia. Pozwy cywilne, rodzinne, pracownicze. Wzory pozwów i wniosków. Pozew wnoszony do sądu pracy w wypadku bezprawnego lub bezpodstawnego zwolnienia z pracy.Karty usług Pozew należy wnieść do sądu pracy – sądu rejonowego właściwego dla pozwanego albo przed sąd, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana lub przed sąd miejsca zakładu pracy. Pozew należy wnieść w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadamiającego o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Aby wnosić pozew do sądu pracy, pracownik musi wiedzieć, jak wygląda wzór pozwu do sądu pracy, jakie informacje powinny się w nim znaleźć i jakie dokumenty należy dostarczyć sądowi. Po udowodnieniu naruszenia praw pracowniczych i wydaniu wyroku sądowego, pracownik może otrzymać odszkodowanie w postaci kwoty pieniężnej skierować sprawę do sądu wszczynając postępowanie w sprawie popełnienia przestępstwa, gdzie pracodawcy grozi wtedy grzywna w widełkach od 1.000 zł do 30.000 zł. Pozew do Sądu Pracy o zapłatę wynagrodzenia. Pozew do sądu pracy może złożyć pracownik, który wciąż jest zatrudniony u nierzetelnego pracodawcy lub pracownik W tym celu pobierz gotowy wzór dokumentu i uzasadnij tylko swoją odpowiedź na postawione zarzuty. Jako osoba pozwana licz się z tym, że będziesz zobowiązany do odniesienia się do powodów i zarzutów przekazanych do sądu w pozwie. Na etapie prowadzenia postępowania cywilnego twoje wyjaśnienia będą kluczowe dla sądu lub prokuratury. Wniesienie pozwu o ustalenie stosunku pracy. Zleceniobiorca, który uważa, że jego umowa posiada cechy właściwe dla stosunku pracy, ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Warto przy tym pamiętać, że wniesiony pozew powinien być tak skonstruowany, aby sąd nie musiał wzywać do uzupełnienia braków formalnych. gKJgeS. Pozew pracodawcy o zapłatę odszkodowania Powódka wnosi o: Zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kwoty w wysokości ................................ zł wraz z odsetkami liczonymi od momentu zwłoki do dnia zapłaty ww. kwoty. Zasądzenie powódce od pozwanej kosztów postępowania sądowego wraz z kosztami zastępstwa. Przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powódki. Wydanie wyroku zaocznego w razie wystąpienia przesłanek przewidzianych w art. 339 Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi. Uzasadnienie: Powódka dochodzi od pozwanej uregulowania należności pieniężnej z tytułu odszkodowania wskutek: ............................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................... W oparciu o art. 114, 122, 124 i 125 K. P. .............................................................. Podpis powoda [kkstarratings] Uprzejmie informujemy, że w związku z wdrożeniem standardów i procedur obsługi interesanta w sądownictwie powszechnym pod adresem: udostępniony został portal internetowy, na którym obok informacji dotyczących określonych postępowań znajdą również Państwo wzory wniosków i pism procesowych oraz formularzy stanowiących załączniki do poszczególnych kart usług. Katalogi usług wraz z kartami usług dla interesantów Sprawy cywilne Sprawy karne Sprawy pracy i ubezpieczeń społecznych Wzory podstawowe Pozew o rozwód Pozew o separację Wniosek o separację na zgodne żądanie małżonków Wniosek o ubezwłasnowolnienie Pozew o zapłatę Apelacja Zażalenie Skarga na orzeczenie referendarza sądowego Skarga o wznowienie postępowania Wzory dodatkowe 1. Pełnomocnictwo procesowe dla osoby najbliższej 2. Sprzeciw od wyroku zaocznego 3. Zarzuty od nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym 4. Sprzeciw od nakazu zapłaty wydanego w postępowaniu upominawczym 5. Wniosek o sprostowanie oczywistej omyłki w wyroku/postanowienia Sądu 6. Wniosek o uznanie zagranicznego orzeczenia o przysposobieniu 7. Wniosek o uznanie zagranicznego orzeczenia o nabyciu spadku 8. Wniosek o stwierdzenie wykonalności orzeczenia zagranicznego 9. Wniosek o uznanie zagranicznego orzeczenia rozwodowego 10. Wniosek o rejestrację czasopisma/dziennika 11. Wniosek o wpisanie zmian do Rejestru Dzienników i Czasopism 12. Wniosek o rejestrację Funduszu Inwestycyjnego zamkniętego 13. Wniosek o rejestrację Funduszu Inwestycyjnego otwartego 14. Wniosek o wpisanie partii politycznej do Ewidencji Partii Politycznych 15. Wniosek o wpisanie zmian do Ewidencji Partii Politycznych 16. Wniosek o przerwę w wykonywaniu kary pozbawienia wolności 17. Wniosek o przedterminowe warunkowe zwolnienie 18. Wniosek o odroczenie wykonania kary pozbawienia wolności Rozwój karieryUpomnienie w pracy – definicja i wzórAutor: Zespół redakcyjny Indeed30 maja 2022W sytuacji, gdy pracownik zachowuje się w sposób niewłaściwy i nie przestrzega obowiązujących w firmie przepisów, pracodawca ma prawo zastosować jedną z kar porządkowych. W artykule odpowiadamy na pytanie, na czym polega upomnienie w pracy i w jakich sytuacjach pracodawca może z niego skorzystać. Znajdziesz w nim również wzór zawiadomienia pracownika o zastosowaniu wobec niego kary jest kara upomnienia pracownika?Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika jedną z trzech kar porządkowych:upomnienie,naganę,karę którego z opisanych wyżej środków użyje, zależy od rodzaju naruszonych przez podwładnego obowiązków pracowniczych. Za drobne przewinienia zazwyczaj nakładane jest upomnienie w pracy, natomiast poważniejsze naruszenie przepisów wiąże się z otrzymaniem nagany lub kary upomnienia jest najłagodniejszą formą rozwiązania dyscyplinującego, którą zleceniodawca może nałożyć na podległego mu pracownika. Można traktować ją jako sygnał od zwierzchnika świadczący o tym, że Twoje podejście do obowiązków pracowniczych nie jest zgodne z jego oczekiwaniami. Z uwagi na fakt, że zapis dotyczący upomnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika, dokument taki może być wykorzystywany jako materiał dowodowy w przypadku, gdy pracodawca będzie chciał uzasadnić przyczynę ewentualnego rozwiązania umowy o pracę na czas co pracownik może otrzymać upomnienie?Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy przełożony może zastosować karę porządkową, w przypadku, gdy zatrudniony nie przestrzega:ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,przepisów przeciwpożarowych,przyjętych w firmie rozwiązań dotyczących potwierdzania przybycia i obecności w pracy,sposobów usprawiedliwiania nieobecności w regulaminie pracy danego przedsiębiorstwa mogą być umieszczone szczegółowe zapisy, które uściślają kwestie kar za poszczególne zaniedbania w zakresie pełnionych obowiązków. Wymierzając karę, szefostwo bierze zazwyczaj pod uwagę nie tylko rodzaj przewinienia, którego dopuścił się zatrudniony, ale i jego dotychczasowe zachowanie. Warto podkreślić, że kary umieszczone w regulaminie zakładowym nie mogą być cięższe niż te, które przewiduje Kodeks upomnienia – forma i terminyZdarzyło Ci się kilkukrotnie wyjść z firmy wcześniej, a może często się spóźniasz? W takim przypadku pracodawca może zwrócić Ci uwagę, stosując upomnienie w formie ustnej. Brak widocznej poprawy zachowania może natomiast skutkować wystosowaniem pisemnej formy upomnienia, która zostaje wpisana do akt pracowniczych danej upomnienia może mieć przykre konsekwencje w postaci trudności w otrzymaniu awansu czy uzyskaniu podwyżki. Część pracodawców traktuje ukaranie karą porządkową za powód do pozbawienia pracownika premii uznaniowej. Pracodawca ma również prawo wykorzystać dokument informujący o nałożeniu kary upomnienia na podwładnego, jako podstawę do jego jakim terminie należy nałożyć na pracownika karę upomnienia?Wniosek o ukaranie danego pracownika może zostać złożony do pracodawcy przez bezpośredniego przełożonego lub innego pracownika firmy. Zanim pracodawca przystąpi do nałożenia wybranej kary, powinien wysłuchać pracownika i podjąć odpowiednie działania w celu ustalenia przebiegu na ukaranie pracownika jest ściśle określony w przepisach. Pracodawca może nałożyć odpowiednie sankcje w terminie dwóch tygodni od momentu, kiedy otrzymał informację o przewinieniu pracownika. Może się zdarzyć, że informacja o naruszeniu przepisów dotrze do przełożonego z opóźnieniem, wówczas jako obowiązujący uznaje się termin trzech miesięcy od dokonania danego istotne, jeżeli pracownik, który ma zostać ukarany, jest nieobecny w pracy, wówczas opisany powyżej termin dwóch tygodni zostaje przesunięty do czasu powrotu danej osoby na stanowisko pracownik ma prawo odwołać się od otrzymanej kary?Jeżeli jako zatrudniony uznasz, że pracodawca nie zachował procedur obowiązujących podczas nakładania kary porządkowej lub też została ona przyznana niesłusznie, masz prawo złożenia sprzeciwu w ciągu siedmiu dni od daty otrzymania dokumentu. Podwładni wnoszący o odwołanie najczęściej powołują się na naruszenie przez pracodawcę kwestii formalnych związanych na przykład z przekroczeniem maksymalnego terminu na nałożenie który otrzymał sprzeciw, powinien wystąpić do działających w danej organizacji związków zawodowych z zapytaniem o opinię w danej sprawie. Następnie w ciągu 14 dni musi on poinformować osobę zainteresowaną o swojej decyzji. Brak takiej informacji jest uznawany za uwzględnienie sprzeciwu. Pracownik, który otrzyma informację o oddaleniu sprzeciwu, ma prawo wnieść pozew do sądu pracy. Termin na przygotowanie takiego dokumentu to 14 dni od momentu uzyskania informacji od porządkowe są umieszczane w części D formularza zawierającego akta osobowe pracownika. Po roku nienagannej pracy wpis zawierający upomnienie zatrudnionego powinien zostać usunięty. Co w praktyce oznacza rok nienagannej pracy? Jest to okres, w którym pracownik nie zostanie ukarany kolejną karą porządkową. Warto pamiętać, że jako zatrudniony masz prawo wystąpić z wnioskiem o wcześniejsze usunięcie przedmiotowego wpisu. Zapis taki może zostać wykreślony również z inicjatywy pracodawcy lub zakładowej organizacji przypadku, gdy zapis pozostaje w aktach, pomimo upłynięcia czasu na jego usunięcie, możesz także złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub skierować w tej sprawie wniosek do pracownika – wzórWniosek o upomnienie pracownika powinien być przygotowany według określonego schematu i zawierać datę zdarzenia oraz informacje dotyczące rodzaju przewinienia, którego dopuściła się dana osoba. Muszą się w nim również znaleźć dane osobowe pracownika oraz informacja na temat prawa i terminu wniesienia sprzeciwu. Poniżej umieszczony został wzór upomnienia pracownika z powodu jego niewłaściwego zachowania.......................(oznaczenie pracodawcy) ......................(miejscowość i data)*UPOMNIENIE PRACOWNIKA Z POWODU……………….Pan(i) .......................................(imię i nazwisko pracownika)Na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, z powodu naruszenia przez Pana/Panią ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, przewinienia popełnionego w dniu …….………, polegającego na .....................…………………………………………………………………………………………………...,(opis przewinienia pracowniczego uzasadniającego wymierzoną karę)nakładam na Pana/ią karę niniejszego orzeczenia przysługuje Panu/i prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania tego sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.........................................................(podpis pracownika) ........................................................(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) niepotrzebne skreślićUpomnienie zostało zastosowane po uprzednim wysłuchaniu pracownika w dniu ……………………………. ., co pracownik niniejszym potwierdza.......................................................(podpis pracownika)Upomnienie w pracy, będące jedną z kar porządkowych, jest stosowane przez pracodawców jako jedna z metod zmobilizowania pracownika do tego, aby należycie wykonywał on swoje obowiązki. Znajomość opisanych w artykule zasad nakładania kary upomnienia może okazać się przydatna zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i w artykule przykład jest tylko wzorem. Pamiętaj, aby przed wysłaniem dokumentu odpowiednio sformatować jego treść zgodnie z obowiązującymi standardami. W tym artykule znajdziesz wzory wypełnienia formularza pozwu oraz wyczerpujące odpowiedzi na następujące pytania: Od czego zacząć składanie sprawy? Krok pierwszy formularza pozwu - jak opisać dłużnika? Jak opisać dłużnika będącego osobą fizyczną? Jak opisać dłużnika prowadzącego działalność gospodarczą? Jak opisać dłużnika będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną? Krok drugi formularza pozwu - jak opisać dowody? Jak wypełnić pola “oznaczenie dowodu” oraz “fakt stwierdzany”? Krok trzeci formularza pozwu - jak opisać roszczenia? Krok czwarty formularza pozwu - jak napisać uzasadnienie? Krok piąty formularza pozwu - jak opisać powoda? Krok szósty formularza pozwu - zatwierdzenie danych i akceptacja regulaminu. Jak sprawdzić stan sprawy? Jak przesłać dowody? Jak udzielić pełnomocnictwa prawnikowi? Jak opłacić pozew? Jak dodać składniki majątku dłużnika? Komunikator - jak kontaktować się z prawnikiem? Jak uzyskać dostęp do akt sprawy? Co oznaczają etapy postępowania? Jak korzystać z giełdy wierzytelności? Jak skierować sprawę do komornika? Od czego zacząć składanie sprawy? Korzystanie z serwisu rozpoczyna się wypełnieniem formularza pozwu dostępnego na stronie głównej serwisu. Formularz jest dostępny po kliknięciu ikony “wypełnij formularz e-pozwu”. Wszystkie dane wpisane przez Ciebie w formularzu są objęte tajemnicą radcowską lub adwokacką. Dane będą wykorzystywane wyłącznie w prowadzonym postępowaniu sądowym w zgodzie z ustawą o ochronie danych osobowych. O bezpieczeństwo danych nie musisz się obawiać, gdyż zostaną umieszczone na zabezpieczonym serwerze firmy Amazon, świadczącej usługi hostingu na wysokim poziomie w skali globalnej. Krok pierwszy formularza pozwu - jak opisać dłużnika? Pierwszy krok formularza to wskazanie z jakim dłużnikiem mamy do czynienia. Należy zaznaczyć jeden z czterech rodzajów: “osoba fizyczna” - jeżeli dłużnik jest osobą prywatną, “osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą” - jeżeli dłużnik ma firmę lub zarejestrował spółkę cywilną; “osoba prawna” - jeżeli dłużnikiem jest spółka spółka akcyjna lub stowarzyszenie; “jednostka organizacyjna” - jeżeli dłużnik jest spółką jawną, partnerską, komandytową lub komandytowo-akcyjną; Wypełniając kolejny pozew przeciwko temu samemu dłużnikowi zamiast wpisywania ponownie jego danych możemy skorzystać z listy “Wprowadź dane dłużnika”. System automatycznie uzupełni jego dane pobierając je z poprzedniego pozwu. Jak opisać dłużnika będącego osobą fizyczną? W przypadku dłużnika będącego osobą fizyczną do wypełnienia są następujące pola obowiązkowe: numer NIP lub PESEL; imię i nazwisko; adres; Brakujące dane dłużnika można uzyskać we właściwym urzędzie gminy lub w Centrum Personalizacji Dokumentów MSW w sposób opisany w serwisie. Jeżeli dłużnikiem jest cudzoziemiec, to założenie przeciwko niemu sprawy jest możliwe pod warunkiem, że znamy jego adres w Polsce, pod którym odbiera korespondencję. Nie trzeba uzupełniać jego nr PESEL ani NIP. Wystarczy w lewym dolnym rogu formularza zaznaczyć pole “Obcokrajowiec”. Jak opisać dłużnika prowadzącego działalność gospodarczą? W przypadku dłużnika prowadzącego działalność gospodarczą do wypełnienia są następujące pola obowiązkowe: numer NIP lub PESEL; imię i nazwisko; pełna nazwa działalności gospodarczej; adres; Aktualne dane dłużnika mogą być pobrane automatycznie z Rejestru Przedsiębiorców. Wystarczy wpisać numer NIP i wybrać ikonę “pobierz dane z bazy GUS”. W przypadku gdy dłużnikiem jest spółka cywilna, to jako pozwanych wymieniamy wszystkie osoby będące jej wspólnikami, a nie samą spółkę. W tym celuj należy wybrać opcję “Dodaj kolejnego pozwanego” (ikona znajduje się w prawym dolnym rogu formularza). Każdego ze wspólników spółki cywilnej opisujemy jako osobę prowadzącą działalność gospodarczą. Jako nazwę działalności gospodarczej wpisujemy nazwę spółki cywilnej. Brakujące dane dłużnika prowadzącego działalność gospodarczą można wyszukać w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Jak opisać dłużnika będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną? Jeżeli dłużnik jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną, to wypełniamy obowiązkowo następujące pola: numer NIP lub REGON; pełna nazwa osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej; siedziba dłużnika, czyli nazwa miejscowości wpisana w rejestrze; rodzaj rejestru - w większości przypadków będzie to Krajowy Rejestr Sądowy; numer dłużnika w Krajowym Rejestrze Sądowym; adres; Aktualne dane dłużnika mogą być pobrane automatycznie z Rejestru Przedsiębiorców. Wystarczy wpisać numer NIP lub REGON i wybrać ikonę “pobierz dane z bazy GUS”. Krok drugi formularza pozwu - jak opisać dowody? Drugi krok formularza to wskazanie dowodów na istnienie długu. Jeżeli jest więcej niż jeden dokument, to każdy z nich stanowi odrębny dowód i należy go opisać w oddzielnej rubryce przy pomocy ikony “dodaj kolejny dowód”. Wystarczającym zestawem dokumentów potwierdzającym dług jest: umowa lub zamówienie; faktura lub rachunek; wezwanie do zapłaty; Warto też wskazać dokument, w którym dłużnik przyznaje istnienie długu np.: mail, protokół odbioru towaru lub usługi, jeżeli taki dokument posiadamy. Ikonę “prawomocny nakaz zapłaty” wybierają tylko osoby które mają już prawomocny nakaz zapłaty wydany przez inny sąd i chcą t skierować sprawę do komornika. Do rozpoczęcia takiej sprawy wystarczy tylko jeden dowód - prawomocny nakaz zapłaty lub prawomocny wyrok z klauzulą wykonalności. Jak wypełnić pola “oznaczenie dowodu” oraz “fakt stwierdzany”? W polu “oznaczenie dowodu” należy wpisać tytuł lub numer dokumentu. W polu “data powstania dowodu” należy podać w jakim dniu stworzono dokument. Pole “opis” można zostawić puste lub wpisać szczególne cechy dokumentu, np. że jest podpisany przez dłużnika”. W polu “fakt stwierdzany” należy wpisać co chce się udowodnić za pomocą danego dokumentu, np.: “powód i pozwany zawarli umowę o …” (w przypadku umowy); “kwota do zapłaty … zł i termin zapłaty …” (w przypadku faktury); “powód wezwał pozwanego do zapłaty” (w przypadku wezwania do zapłaty). Krok trzeci formularza pozwu - jak opisać roszczenia? Trzeci krok to wskazanie jakiej kwoty się od dłużnika. Każda faktura lub rata płatności to odrębne roszczenie. Kolejne roszczenia tworzymy wybierając ikonę “dodaj kolejne roszczenie”. W polu “wartość roszczenia” wpisujemy wyłącznie cyfry bez spacji, a grosze od złotówek oddzielamy kropką. W polu “rodzaj roszczenia” najczęstszym wyborem jest “cywilne”. Jeżeli wniosek składamy jako przedsiębiorca i dotyczy naszej firmy, to wybieramy “gospodarcze”, a jeżeli wniosek składamy jako pracownik, to wybieramy “z prawa pracy”. W polu “rodzaj odsetek” najczęstszym wyborem będzie “ustawowe”, chyba że z dłużnikiem wiąże nas umowa, w której ustaliliśmy inną wysokość odsetek - wtedy wybieramy “umowne”. Odsetki mogą się naliczać od daty wniesienia pozwu, ale korzystniejsze jest wybranie daty wcześniejszej. Pole “od dnia wniesienia pozwu” należy odznaczyć, aby pojawiła się możliwość wpisania innej daty. Jeżeli termin płatności wynika z umowy, faktury lub wezwania, to jako datę początkową należy wpisać następny dzień roboczy po upływie tego terminu, np. jeżeli faktura miała termin płatności 31 stycznia, to odsetki liczymy od 1 lutego. Pod napisem “zaznacz dowody potwierdzające roszczenie” wybieramy wszystkie dowody. Jeżeli wpisaliśmy więcej niż jedno roszczenie, to do każdego z nich należy przyporządkować dowody. Jeden dowód może potwierdzać istnienie wielu roszczeń. Krok czwarty formularza pozwu - jak napisać uzasadnienie? W czwartym kroku należy swoimi słowami opisać jak powstał dług. Piszemy własnymi słowami nie więcej niż 10 zdań. Używanie języka prawniczego i dłuższy opis zdarzeń nie jest potrzebny, gdyż uzasadnienie i tak będzie redagował prawnik. Prawnik uzupełni wszystkie brakujące fragmenty i zamieni wyrażenia potoczne na język profesjonalny. Pisząc uzasadnienie warto pamiętać, aby: nie powoływać żadnych zdarzeń, które nie wynikają z wymienionych wcześniej dowodów; opisywać zdarzenia w sposób uporządkowany; wskazać jeden z trzech rodzajów odsetek, jakich się domagamy, tj. odsetki ustawowe lub odsetki ustawowe za opóźnienie lub odsetki ustawowe za opóźnienie w transakcjach handlowych; Krok piąty formularza pozwu - jak opisać powoda? Jeżeli wcześniej nie zarejestrowałeś się w serwisie to trzeba będzie założyć konto poprzez wybranie dowolnego hasła oraz podanie aktualnego adresu email, na który mają przychodzić wiadomości z systemu. Przy opisie powoda, postępujemy w ten sam sposób co przy opisywaniu dłużnika. Ponadto obowiązkowo wpisujemy numer rachunku bankowego, na który dłużnik powinien wpłacić pieniądze. Podany numer telefonu wykorzystany będzie wyłącznie do kontaktu przez prawnika prowadzącego sprawę. Krok szósty formularza pozwu - zatwierdzenie danych i akceptacja regulaminu. W tym kroku warto sprawdzić poprawność wszystkich wprowadzonych dotychczas danych. Zwróć szczególna uwagęczy zostały wymienione wszystkie dowody, roszczenia, terminy od jakich mają być naliczane odsetki za opóźnienie. Serwis zachowuje przez 24 godziny dane niezatwierdzonego formularza pozwu o zapłatę, dając czas na jego sprawdzenie, edycję i zatwierdzenie. Jeżeli wszystko się zgadza, to należy zapoznać się z regulaminem serwisu i go zaakceptować. Jak sprawdzić stan sprawy? Po zakończeniu szóstego kroku formularza sprawie zostanie nadany numer pozwu. W serwisie zostanie stworzona strona pozwu zawierająca większość potrzebnych informacji o sprawie. Znajdują się tam wszystkie dane jakie wpisałeś wypełniając formularz. Po przypisaniu do sprawy prawnika na stronie pozwu znajda się również dane kontaktowe kancelarii prawnej. Strona pozwu zawiera też najbardziej aktualne informacje o bieżącym etapie postępowania - o wykonanych dotychczas czynnościach sądu, prawnika oraz komornika. Aby wejść na stronę pozwu należy zalogować się do serwisu, a następnie kliknąć numer pozwu na liście, która pojawi się w prawym górnym rogu ekranu. Jak przesłać dowody? Prawnicy serwisu pracują z elektronicznymi kopiami dowodów, co oznacza, że każdy posiadany dokument musisz zeskanować i załączyć na stronie pozwu w formie pliku. Jeżeli nie masz dostępu do skanera, to wystarczy sfotografować dokument, pod warunkiem że fotografia będzie czytelna. Po zakończeniu szóstego kroku formularza pozwu otworzy się strona pozwu. Na środku strony będą wymienione wszystkie dowody, które podałeś wypełniając formularz. Obok każdego dowodu będzie znajdować się ikona “załącz plik”. Po jej kliknięciu będzie możliwość wyboru pliku z Twojego komputera. Następnie pojawi się pasek ładowania i plik zostanie umieszczony w serwisie, gdzie będzie widoczny dla Ciebie oraz prawnika zajmującego się sprawą. Jak udzielić pełnomocnictwa prawnikowi? W ciągu 24 godzin po zakończeniu szóstego kroku formularza do sprawy zostanie przypisany radca prawny lub adwokat. Dane kontaktowe pełnomocnika pojawią się na stronie pozwu po prawej stronie ekranu w zakładce “dane kancelarii prawnej”. Ponadto otrzymasz wiadomość e-mail z tymi danymi. Aby prawnik poprowadził Twoją sprawę musisz go do tego upoważnić. W tym celu należy wydrukować pełnomocnictwo, które otrzymałeś w wiadomości email wysłanej po przypisaniu prawnika do sprawy. Pełnomocnictwo możesz również pobrać z zakładki “pełnomocnictwo” na stronie pozwu. Wydrukowane pełnomocnictwo należy podpisać i zeskanować, a skan załączyć na stronie pozwu w tej samej zakładce klikając przycisk “załącz podpisane pełnomocnictwo”. Podpisany oryginał pełnomocnictwa powinieneś przesłać pocztą na adres pełnomocnika. Sposób prowadzenia Twojej sprawy przez prawnika został opisany w regulaminie oraz w umowie o zastępstwo procesowe stanowiącej załącznik do regulaminu. Umowa ta staje się skuteczna wraz z udzieleniem pełnomocnictwa prawnikowi. Nie musisz ani jej drukować ani podpisywać. Jak opłacić pozew? Informacje dotyczące kosztów sprawy są wymienione na stronie pozwu w zakładkach “płatności” i “do zapłaty”. System automatycznie obliczy kwotę, jaką powinieneś opłacić, aby Twoja sprawa mogła się rozpocząć. Składa się na nią opłata sądowa od pozwu (1,25% kwoty dochodzonej pozwem) oraz prowizja operatora e-Card (1% opłaty sądowej od pozwu). Opłaty należy wnieść na konto pełnomocnika prowadzącego sprawę. Następnie prawnik wniesie te opłaty do e-Sądu razem z pozwem. Pozycja “koszt reprezentacji” oznacza dodatkową opłatę za czynności prawnika, którą zostanie obciążony dłużnik. Opłata ta Ciebie nie dotyczy i nie jesteś zobowiązany do jej ponoszenia przy rozpoczęciu sprawy. Prawnik przystąpi do analizy zgłoszonej przez Ciebie sprawy dopiero po załączeniu kopii pełnomocnictwa oraz po opłaty sądowej od pozwu oraz prowizji operatora e-Card. Prawnik Potwierdza otrzymania od Ciebie opłaty zmieniając status sprawy na “Oczekuje na złożenie w sądzie”. Jak dodać składniki majątku dłużnik? Jeżeli dłużnik zignoruje wyrok sądu, to pieniądze odzyskasz dopiero po skierowaniu sprawy do komornika. Warto z góry przygotować się na tę ewentualność i podać na stronie pozwu znane Ci składniki majątku dłużnika. Może to przyśpieszyć czynności komornika i zaoszczędzić Twój czas. W tym celu na środku strony pozwu wybierz przycisk “dodaj składniki majątku dłużnika”. Pojawi się rozwijana lista, z której należy wybrać typ składnika majątkowego. Istotne składniki majątkowe dłużnika dodajemy poprzez wpisanie: numeru rachunku bankowego dłużnika, nazwy pracodawcy dłużnika wraz z jego adresem, cennych przedmiotów dłużnika wraz z miejscem gdzie się znajdują; wierzytelności dłużnika wraz z określeniem od kogo przysługują; nieruchomości dłużnika wraz z ich adresem; Jeżeli nie znasz nawet numeru konta bankowego dłużnika, to wybierz przycisk “nie znam składników majątku dłużnika”. Komunikator - Jak kontaktować się z prawnikiem? Do kontaktu między prawnikiem, a klientem służy wewnętrzny komunikator. Aby z niego skorzystać wybierz przycisk “pokaż” znajdujący się na stronie pozwu zawsze w lewym dolnym rogu ekranu. Komunikator pozwala przesyłać wiadomości tekstowe dowolnej długości oraz pliki. Wszystkie wiadomości wpisane w komunikatorze są przechowywane i będzie je można przeglądać w trakcie sprawy. Każde użycie komunikatora powoduje automatyczne wysłanie do adresata wiadomości email z zaproszeniem do zalogowania się do serwisu i sprawdzenia treści w komunikatorze. Zalecamy używanie komunikatora do kontaktów z prawnikiem zamiast kontaktu przez email czy telefon. Przemawia za tym szereg Twoich korzyści takich jak: wszystkie przesyłane treści są objęte tajemnicą zawodową i są zabezpieczone przed dostępem osób trzecich szyfrowanym połączeniem SSL; wszystkie wiadomości i pliki będą przechowywane w jednym miejscu i łatwo będziesz mógł je przeglądać; z łatwością załączysz pliki w dowolnym formacie, które będą zawsze gotowe do pobrania przez Ciebie lub prawnika; jeżeli jednocześnie prowadzisz wiele spraw, to komunikator pozwoli Ci łatwo przyporządkować korespondencję do poszczególnych spraw; skany pism od sądu lub od komornika prawnik będzie przesyłał przede wszystkim przez komunikator; Jak uzyskać dostęp do akt sprawy? Informacje zamieszczane na stronie pozwu pozwalają w kilka sekund zorientować się jakie postępy osiągnięto w Twojej sprawie. Służą do tego przede wszystkim etapy postępowania omawiane poniżej w kolejnych punktach oraz zakładka “historia pozwu” znajdująca się po prawej stronie ekranu. W tej zakładce znajdują się informacje o wydanym przez e-Sąd nakazie zapłaty, nadaniu nakazowi klauzuli wykonalności, wniesieniu sprzeciwu przez dłużnika, przekazaniu sprawy do sądu właściwego, czy innych istotnych zarządzeniach i postanowieniach e-Sądu. Kompletną treść zarządzeń, postanowień czy nakazu zapłaty można przeglądać klikając przycisk “szczegóły”. Co oznaczają etapy postępowania? Etapy postępowania są wyświetlane na stronie pozwu. Służą Tobie i prawnikowi do szybkiego zorientowania się co do postępów w sprawie. Wyróżniliśmy następujące etapy postępowania: “zadekretowano nowa” - sprawa czeka w kolejce na rozpoznanie przez e-Sąd. Należy się uzbroić w cierpliwość i spokojnie oczekiwać na dalsze wiadomości. Czas oczekiwania może wahać się od kilku dni do dwóch miesięcy; “wydano nakaz zapłaty” - e-Sąd rozstrzygnął korzystnie Twoją sprawę. Nakaz zapłaty jest przesyłany pocztą do dłużnika. Dłużnik może w terminie 14 dni zapłacić dług oraz koszty procesu albo wnieść do e-Sądu sprzeciw od nakazu zapłaty; “prawomocny nakaz zapłaty” - jeżeli dłużnik nie uregulował długu, to prawnik może wysłać prawomocny nakaz zapłaty wraz z wnioskiem egzekucyjnym do komornika. Komornik będzie przymusowo ściągał dług; “trwa postępowanie egzekucyjne” - sprawa trafiła do komornika. Komornik zobowiąże Cię do zapłaty zaliczki na koszty czynności. Komornik zajmie majątek dłużnika. Jeżeli zajęcie będzie skuteczne, to otrzymasz przelew na konto. “brak podstaw do wydania - przekazano” - e-Sąd nie wydał nakazu zapłaty. Powodem mogło być powzięcie wątpliwości co do twierdzeń pozwu lub nieprawidłowy adres dłużnika. Należy czekać na uprawomocnienie postanowienia; “brak podstaw do wydania - przekazano (prawomocne)” - sprawa zostanie przekazana sądowi właściwego dla miejsca zamieszkania/siedziby dłużnika. Należy oczekiwać aż sąd właściwy wezwie do uzupełnienia dowodów; “przekazano do sądu właściwego” - e-Sąd wydał nakaz zapłaty, ale dłużnik wniósł sprzeciw od tego nakazu. Nie można powstrzymać dłużnika przed skorzystaniem z prawa wniesienia sprzeciwu. Należy czekać na uprawomocnienie postanowienia; “przekazano do sądu właściwego (prawomocne)” - sprawa zostanie przekazana sądowi właściwemu dla miejsca zamieszkania dłużnika. Należy oczekiwać aż sąd właściwy wezwie do uzupełnienia dowodów; “sąd właściwy prowadzi postępowanie” - sprawa trafiła do sądu właściwego. Prawnik będzie odpowiadał na pisma sądu. Sąd może wyznaczyć rozprawę bez obowiązkowego stawiennictwa. Sprawa potrwa co najmniej kilka miesięcy; Jak korzystać z giełdy wierzytelności? Wraz z wysłaniem Twojej sprawy do e-Sądu podstawowe dane dłużnika oraz wysokość długu zostaną opublikowane na giełdzie wierzytelności. Dane te są widoczne dla wszystkich użytkowników Internetu, którzy są potencjalnymi nabywcami Twojej wierzytelności. Giełda jest dostępna po wybraniu zakładki “giełda wierzytelności” znajdującej się na samej górze strony głównej serwisu. Pierwszy widok, jaki się wyświetli, to lista wszystkich wierzytelności opublikowanych na giełdzie. Kliknięcie dowolnej pozycji z listy otworzy podstronę, na której każdy Internauta zobaczy dokładniejsze dane o dłużniku i Twojej wierzytelności. Oferty zakupu wierzytelności można składać przekazując je prawnikowi, który prowadzi sprawę. Prawnik sam nie zaakceptuje oferty zakupu wierzytelności - ta decyzji zależy wyłącznie od Ciebie. W przypadku wierzytelności stwierdzonej prawomocnym wyrokiem lub nakazem zapłaty jej sprzedaż (cesja) wymaga podpisów potwierdzonych urzędowo (przez notariusza) co wymaga osobistego stawiennictwa sprzedającego i kupującego wierzytelność. Poruszanie się wśród wielu ofert opublikowanych na giełdzie ułatwia wyszukiwarka. Możliwe kryteria wyszukiwania to NIP, REGON, KRS, nazwa dłużnika, wysokość długu oraz istnienie prawomocnego nakazu zapłaty. Jak skierować sprawę do komornika? Jeżeli nie potrzebujesz wysyłać sprawy do e-Sądu, bo masz już prawomocny wyrok lub nakaz innego sądu, to za pomocą serwisu w prosty sposób skierujesz sprawę do komornika. W tym celu wystarczy dokonać kilku prostych czynności: wypełnij formularz pozwu wskazując dane dłużnika w kroku pierwszym oraz swoje dane w kroku drugim; w kroku 2. formularza podaj prawomocny wyrok lub nakaz jako jedyny dowód; w kroku 3. formularza przepisz z wyroku zasądzoną kwotę oraz termin naliczania odsetek; załącz skan wyroku oraz skan podpisanego pełnomocnictwa dla przypisanego prawnika; prześlij pocztą do prawnika oryginał wyroku wraz z klauzulą wykonalności; skontaktuj się z prawnikiem w celu uzgodnienia z nim sposobu prowadzenia sprawy; Prawnik skieruje sprawę do komornika, a Ty będziesz mógł korzystać ze wszystkich funkcjonalności serwisu Sąd Internetowy. Opracował: zespół serwisu tel: 883 288 663, 509 748 885 e-mail: pomoc@ 23 września 2016 AKTUALIZACJA: Sporządzanie pism procesowych – zmiany w od dnia 7 lipca 2013 roku Wymaganie formalne pisma procesowego Pozew do sądu pracy powinien spełniać wymagania pisma procesowego. Zgodnie z dyspozycją zawartą w par. 1 każde pismo procesowe powinno zawierać: 1) oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników; 2) oznaczenie rodzaju pisma; 3) osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności; 4) podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika; 5) wymienienie załączników. W przepisie art. 187 par. 1 i 2 czytamy, że pozew powinien zawierać również: 1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna; 2) przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie; 3) nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności; 4) przeprowadzenie rozprawy w nieobecności powoda; 5) wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych; 6) polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do przeprowadzenia dowodu; Elementy pozwu Na gruncie prawa pracy prawidłowo sporządzony pozew do sądu pracy powinien zawierać następujące elementy: 1) nazwę i adres Sądu Rejonowego lub Sądu Okręgowego ; 2) dane adresowe stron tj. powoda (np. pracownik) oraz pozwanego (np. pracodawca); 3) określenie żądań, zaś w sprawach majątkowych należy podać wartość przedmiotu sporu (art. 23[1] 4) uzasadnienie roszczeń oraz dołączenie na nie dowodów; 5) czytelny podpis; 6) dołączenie kserokopii odpisu pozwu i załączników dla strony pozwanej. Należy pamiętać o zalączeniu pełnomocnictwa Co ważne, jeżeli pozew składa pełnomocnik powoda, wówczas należy dołączyć jego pełnomocnictwo. W takim przypadku pozew podpisuje pełnomocnik. Dodatkowe elementy Pozew może zawierać również: inne składniki dodatkowe: 1) przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda (art. 187 par. 2 2) wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych; 3) polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę akt osobowych pracownika; 4) wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 czyli niestawiennictwo się strony pozwanej na rozprawie, mimo jej prawidłowego oraz terminowego powiadomienia, nie branie aktywnego udziału w rozprawie; 5) nadanie z urzędu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności wydanemu zaocznie lub z uznania (art. 333 par. 1 pkt 2 i 3 6) przyznanie adwokata z urzędu (art. 117 par. 4, par. 5 Niekiedy pozew trzeba poprawić Pozew po wpłynięciu do sądu pracy zostaje zarejestrowany, sprawa otrzymuje sygnaturę akt. Jeżeli występują w pozwie braki formalne, wówczas sąd wzywa do ich uzupełnienia w terminie tygodniowym pod rygorem zwrócenia pisma (art. 130 par. 1 Koszty sądowe Pozew wnoszony przez pracownika do sądu pracy I instancji jest zwolniony od kosztów sądowych. Z art. 96 ust. 1 pkt 4 Ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych - tekst jedn.: z 2010 r., nr 90, poz. 594 (dalej: ustawa) wynika : „Nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych (...) 4) pracownik wnoszący powództwo (...).” Co istotne, w sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową (art. 35 ust. 1 ustawy). Odpowiedź na pozew Strona pozwana (pracodawca) po otrzymaniu odpisu pozwu i załączników powinna odpowiedzieć na pozew. W tym piśmie procesowym skierowanym do sądu i podanym do wiadomości powoda (pracownik) pracodawca ustosunkowuje się do roszczeń oraz żądań wniesionych w pozwie. Może on również zgłaszać w nim swoje zarzuty . Gotowe pozwy w sprawach z zakresu prawa pracy Jeżeli szukają Państwo gotowych pozwów/pism w sprawch z zakresu prawa pracy zapraszamy do działu WZORY PISM, w którym znajdą Państwo gotowe do wypełnienia wzory pozwów. Gotowych wzorów szukać mogą Państwo również w naszej księgarni prawnej, w której znajdą Państwo setki pism i umów z każdej dziedziny prawa.

pozew do sądu pracy wzór